長三角地區人才交流洽談會暨2018屆高校畢業生擇業招聘會25日在上海舉行，千余家企業推出2.3萬余個工作崗位，現場達成初步意向5567人次。招聘會的火爆，折射出長三角區域一體化再升級的趨勢和二線城市對人才的吸引力增強。
招聘會舉辦地在上海，但前來的企業和求職者不限于上海。招聘會上，來自長三角蘇、浙、皖等省的人才公共服務機構和用人單位不僅組織了當地高校畢業生來活動現場尋找合適的工作崗位，還帶來了百余家企業的1200個工作崗位。一些生活成本低但收入依然有競爭力的長三角工作機會受到了應聘者的熱捧。
在招聘會現場，蘇、浙、皖、滬四省市的人力資源和社會保障部門簽署了《三省一市人才服務戰略合作框架協議》。根據這一協議，幾方未來將加強長三角地區人才公共服務機構“店小二”服務標準一體化經驗復制和推廣，促進區域內人才的合理流動，努力加強數據協同和資源共享，力爭實現三省一市人才需求信息的互聯互通和實時查詢，幫助人才更好地找到適合自己的崗位。
值得注意的是，人才在一線城市和二線城市之間加快流動的趨勢已經從數據中逐步反映出來。中智咨詢人力資本數據中心總經理周晶介紹，基于2800多家企業樣本統計分析得到的調研結果顯示，一線城市的企業調薪率2017年為7.3%，2018年預計為7.2%，低于全國平均線，相比而言，二線城市的調薪率連續兩年高于一線城市，預計將于2017年持平保持在7.5%的高位。“近段時間以來，二線城市屢屢掀起搶人大戰，在未來幾年中，更多的人才可能在一線城市需求飽和的情況下，前往二線城市尋求職業發展機會。”
當前，招聘和就業市場正整體回暖。中智咨詢人力資本數據中心 2017-2018跨年度人力資源關鍵指標調研，其結果顯示，2017年整體調薪率為7.4%，2018年預計調薪率為7.3%。相較于前幾年連續大幅度下降的情況，招聘市場整體呈現出回暖的趨勢。 |
